Тестирование при трудоустройстве

Лучший способ избавиться от плохого сотрудника - не брать его на работу


ВАЖНОЕ ПРИМЕЧАНИЕ:

Оптимально при проведении опроса с использованием полиграфа исследование от 8 до 10 тем. При большем количестве тем достоверность результатов снижается (Ссылка Вот почему).

После тестирований отсеивается около 20% кандидатов.

Около 15% кандидатов отказываются проходить собеседование в компанию, где используется полиграф


ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ТЕМ:

  • "Наличие социально-опасных пристрастий, психологических особенностей и заболеваний, препятствующих эффективному и безопасному выполнению функциональных обязанностей (алкоголизм, наркомания, игромания и т.п.)"

  • "Скрываемые проблемы со здоровьем"

  • "Истинные цели и мотивы трудоустройства. Поступление на работу по чьему-либо поручению, «внедрение» в интересах конкурентов, криминальных структур, других организаций и лиц. Планирование нанесения ущерба"

  • "Увольнение с мест работы по компрометирующим основаниям (прогулы, конфликты, безответственное отношение к выполнению обязанностей и т.д.)"

  • "Участие в хищениях, нанесение материального и иного ущерба по местам работы"

  • "Злоупотребления. Взяточничество: «откаты», коррупция, использование неправомерных источников дохода, неофициальные благодарности."

  • "Разглашение конфиденциальной информации"

  • "Скрываемая осведомленность о злоумышленниках, фактах и способах нанесения ущерба предприятию и работодателю"

  • "Умышленное нарушение трудовой дисциплины и функциональных обязанностей"

  • "Наличие долговых обязательств, кредитов, финансовых или имущественных обременений и других обстоятельств, могущих стать поводом для шантажа и фактором мотивации корыстных злоупотреблений"

  • "Совершение правонарушений, в т.ч. – неизвестных правоохранительным органам. Пребывание под судом, привлечение к уголовной, административной и другой ответственности"

  • "Искажение биографических данных, поддельные документы, справки и т.д."

  • "Подделка/уничтожение служебных документов в личных интересах, или интересах третьих лиц"

  • "Продвижение по службе сотрудников в своих личных, корыстных целях"

  • "Принадлежность к запрещенным религиозным организациям"

  • "Наличие незарегистрированного оружия и других общественно-опасных средств"


Стоимость тестирования:

  • 1 человек в день - 6.000 рублей

  • 2 человека в день - 3.500 рублей

  • 3 человека в день - 3.300 рублей

Время тестирования: 2.5 - 3.0 часа/чел.

Количество тестов в день: не более 3-х

Условия: Тихое помещение с комфортной температурой

Кандидат должен: Быть в хорошем физическом состоянии; не употреблять за 2 дня до тестирования спиртных напитков; сон не менее 6 часов; не совершать за день до теста тяжелой физической работы (тренировок)


Консультация: 89250502307; control_person@mail.ru



СТАТИСТИКА БЛАГОНАДЕЖНОСТИ ПЕРСОНАЛА:

10% НАДЕЖНЫЕ: Лояльные сотрудники и кандидаты, которым можно доверять в работе.

75% ОТНОСИТЕЛЬНО ЧЕСТНЫЕ: Люди с чистой репутацией, но не настолько морально устойчивые, чтобы при определенном стечении обстоятельств не поддаться искушению.

15% НЕБЛАГОНАДЕЖНЫЕ: На постоянной основе используют возможности для личного обогащения за счет ресурсов компании.

В ЧЕМ ОПАСНОСТЬ НЕБЛАГОНАДЕЖНЫХ СОТРУДНИКОВ:

1. Наносят вред компании

совершая махинации, воровство, саботаж, нарушения трудовой дисциплины; создавая конфликтные ситуации в коллективе

2. Бывают причиной плохой репутации компании

распространяя ложную информацию о руководстве среди коллектива и клиентов

3. Подстрекают честных сотрудников к нарушениям

создавая коалиции и вовлекая их в свои незаконные схемы обогащения за счет ресурсов компании


Звоните: 89250502307; control_person@mail.ru